简评
- 退役即入教练组，多半意味着俱乐部高度认可其职业素养、更衣室影响力与战术理解，这是对球员生涯的肯定与延续。 
- 对申花：延续队内文化与执行力；在边路进攻、转换速度、无球压迫等环节可形成“传帮带”，补强本土教练梯队。 
- 对于汉超本人：角色转型关键在于教练证书进阶、训练课设计与数据化复盘能力；从“资深队友”转为“管理者”的沟通边界要尽快建立。
- 风险与要点：避免“名宿用人”路径依赖；与主帅团队明确分工与KPI（如边路创造、转换效率、定位球产出）；在一线队与青训间打通方法论。
- 毛剑卿的评价点题：能被原队留任，本质是专业与品行的背书，也能为队内年轻球员树立“可见的成长路径”。
需要我做哪种输出？
- 整理二人的生涯与此事时间线；2) 预测其在教练组的职责分工与战术影响；3) 做一份对外发布的简短口径/文案；4) 给出赛季量化KPI建议与跟踪表。